JUEVES, 28 de junio 2018.- El aguinaldo, llamado formalmente Sueldo Anual Complementario (SAC), es un salario extra que se otorga a los trabajadores y que se paga en dos cuotas, una en junio y la otra en diciembre.
Según la ley 27.073, las fechas de pago deben ser: el primer medio aguinaldo antes del 30 de junio y el segundo antes del 18 de diciembre.
La Ley de Contrato de Trabajo especifica que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual que el empleado haya recibido en el último semestre. Para calcular el SAC de junio, el empleador debe estimar cuál será la remuneración del trabajador en base al sueldo más alto de los últimos seis meses, incluyendo horas extras y todos los atenuantes que hayan hecho que el pago sea mayor.
Ejemplo
Salarios cobrados entre enero y junio:
Enero: $9.000
Febrero: $9.500
Marzo: $9.000
Abril: $10.000
Mayo: $9.000
Junio: $9.000
El sueldo más alto del semestre es el de abril, que fue de $10.000. En ese caso, el aguinaldo de la primera mitad del año se calculará dividiendo ese sueldo en dos: $10.000/2 = $5.000.
Otros casos
Si, por ejemplo, el empleado no trabajó todo el semestre, el cálculo se realiza de otra forma. Se toma el 50 por ciento de la mejor remuneración del semestre, la cantidad de días trabajados y la cantidad de días del período y se realiza la siguiente cuenta:
(Mejor remuneración/2) x (cantidad de días trabajados/cantidad de días del semestre) = aguinaldo.
Ejemplo
Fecha de ingreso: 20/05/2018
Mejor remuneración: $10.000
Días trabajados en el semestre: 42
Días del semestre: 181
Cálculo:
(10.000/2) x (42/181) = $1160
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